浙江景宁打造事业单位人事管理升级版

中国组织人事报

梅红霞

本报景宁讯 （通讯员 梅红霞）今年以来，浙江省景宁县人社局多措并举，着力破解机关内部多次跑、多头跑、时间长、流程多等问题，致力于提高事业单位工作人员职业生涯管理效率，已实现事业单位人员聘用、调动、解聘、退休等7个事项"跑零次"，填报信息量减少80%以上，办理时限由10多个工作日压缩至1个工作日，打好"服务人事+干好人事"组合拳，致力于打造有温度、有力度的人事管理升级版。

开启岗位聘用"破冰行动"。为健全事业单位内部机制，该县出台《景宁畲族自治县事业单位专业技术工作人员岗位聘期考核实施办法（试行）》，开启岗位聘用"破冰行动"。对专业技术人员的聘期考核，采取定性分析与定量分析相结合、侧重于定量考核的方法，为建设、卫生、文化等职数紧缺部门提供政策指导，并将专业技术职务聘期考核时间统一为3年。

开创岗位管理"新纪元"。该县目前共263家事业单位，在编在岗事业干部3300余人。有些小单位仅1个编制，而最多的单位有520个编制，单位大小不一，从而造成有些事业单位工作人员岗位晋升遭遇"天花板"。该局从总体职能出发，完善人事管理工作沟通协作机制，建立"总量控制、统筹使用"的教师岗位管理模式，在教育系统统筹乡镇学校编制，27个高级岗位，36个中级岗位，全部统筹用于全教育系统使用，从而解决县城学校无岗可聘的历史难题。

开启"阳光考录"新篇章。景宁县人社局积极创新考务工作人员的培养管理机制，采用"星级制"考核办法，逐渐形成一支作风过硬、能力适应的高素质、专业化考务工作人员队伍。所谓星级制考核办法，就是将每次参与笔试或面试的考务人员履职情况进行跟踪记录，包括原则性、纪律性、操作熟练度、临场应变能力、处理问题能力等方面，将每次表现记录在册，以"星级制"进行考核，实行末位淘汰制。同时，在面试考官选派环节上采取"三抽签"形式，即由纪委监委、考官、考生分别抽签。