山东烟台市福山区开展年轻干部“墩苗壮骨”工程

中国组织人事报

张芫铭 原健

近年来，"到一线去"逐渐成为山东烟台市福山区年轻干部们讨论关注的热点。无论是在区直部门还是乡镇街道，大家都以参与急难险重工作为荣，到一线工作的热情越来越高。

为了推动年轻干部尽快适应一线工作环境，福山区创新培训模式，依托"三同"党性教育基地深入开展政治能力培训，通过将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入必修课程，精心设置重温入党誓词、老党员讲党课、支部书记谈农村等系列活动，帮助年轻干部过思想关、语言关、劳动关，筑牢理想信念根基，为基层一线历练蓄满感情、储足能量。去年以来，该区选派基层的120余名年轻干部都在正式派出前接受了集中政治能力培训，干事活力和担当意识得到派驻单位和基层群众的一致认可。

福山区高度重视年轻干部的专业能力培养，立足年轻干部成长实际，统筹全区优质教学资源，扎实推进年轻干部专业能力实训工作。在课程设置上，实行"自助订餐"式教学，鼓励年轻干部根据自身岗位实际、兴趣爱好、发展方向，自主选择不同教学模块进行学习。统筹农业农村、扶贫、信访、发改、招商、工信、城建等部门业务骨干担任专题讲师，推出乡村振兴、脱贫攻坚、信访稳定、招商引资、项目建设、征地拆迁等专题学习模块6个、精品课程72堂。在时间安排上，按照工学分开的原则，错峰开设"周末课堂"，每两周举办一期，规定最低学习时长，确保学习成效。

去年以来，该区先后组织"周末课堂"32期，邀请各模块讲师授课56次，全区年轻干部人均参训6次，学时近2周。区棚改指挥部的领导专门授课，讲的不仅是理论，还有典型案例和实际操作经验，都是'干货'。到岗之后，学以致用，感觉自己解决问题的能力有了很大提高。

对一些发展潜力较大的优秀年轻干部，该区敢于打破条条框框，优先安排在重要岗位上历练。去年新入职的年轻干部中，有7人通过考察被直接选入区重点项目建设指挥部，深入项目引建一线历练。同时，按照"超前培养、不拘一格"的思路，对在派驻过程中做出突出贡献、各方面表现优秀的年轻干部，敢于打破隐形台阶、资历限制，提拔到更高岗位上使用。近3年来，该区从表现优秀年轻干部中，评选出12名攻坚克难先锋个人，授予三等功、嘉奖等奖励126人，提拔使用"85后"年轻领导干部27人，树立了"不论资历论实绩、不看年龄看能力"的鲜明用人导向，年轻干部队伍干事创业活力得到充分释放。