四川泸州实施“三个一百”计划选好带头人造福一方人

中国组织人事报

彭建华

本报泸州讯 （通讯员 彭建华）近年来，四川泸州市实施"公开招聘一百人、择优选派一百人、定向培养一百人"的"三个一百"计划，努力建设一支讲政治、敢担当、善作为、作风好的高素质专业化村（社区）后备干部队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。

坚持严要求，公开招聘"一百人"。按规定要求，该市统一组织公开考试，招聘100名事业单位人员到乡村振兴试点村、建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村（社区）、集体经济薄弱村等任党组织书记或副书记。注重从优秀村干部、优秀工人、优秀农民工、优秀企业管理人员、涉农专业大学生、复员退伍军人、服务基层项目人员等群体中，选拔政治思想素质好、纪律作风形象好，改革发展创新意识强、带领群众致富能力强、服务群众能力强，并且具有乡村旅游、规划建设、产业发展、电子商务、医疗卫生、教育文化等方面专业素养的优秀人员。选拔出的人员到村（社区）工作服务期限不少于3年，服务期内享受同等条件事业单位人员待遇以及村干部相应补助，服务期满后由组织部统一安排到相关单位工作。对服务期内表现优秀的人员积极推荐担任村（社区）"两委"。

聚焦高标准，择优选派"一百人"。参照第一书记选派程序，该市采取"个人报名-提出申请-研究审核"流程，各区县每年按照村（社区）总数5%-10%的比例，从县级机关、乡镇（街道）选派100名优秀事业人员，到乡村振兴试点村、建档立卡贫困村、党组织软弱涣散村（社区）、集体经济薄弱村等担任党组织书记或副书记。截至今年8月，全市100名优秀事业单位干部全部进驻任职到位。注重选派政治素质好、热爱农村工作，工作能力强、善于做群众工作，创新意识强、敢于担当责任，作风扎实、公道正派，不怕吃苦、甘于奉献的优秀人员。对选派到村（社区）任职人员进行集中管理。选派人员到村（社区）工作服务期限为3年，服务期内享受同等条件事业人员工资福利待遇以及村干部相应补助，服务期满后回原单位工作。对实绩突出、群众公认的，个人连续2年以上年度考核优秀的，优先提拔进乡镇（街道）领导班子或选拔为事业单位领导干部。

突出精准化，定向培养"一百人"。该市通过"乡镇初选-报名招考-择优录取"的程序，从退役军人、农民工党员群体中选拔100名优秀人员作为村（社区）干部带头人和乡村振兴致富带头人定向培养对象。组织定向培养对象在泸州职业技术学院参加全日制大专学习，通过"理论+技能"、工学结合等培养模式组织教学，学员在校集中学习1年后，安排到乡村振兴试点村、建档立卡贫困村等基层一线进行1年以上锻炼实践，完成学业后颁发相应学历。培养对象毕业后，回所在村（社区）作为后备村干部在岗服务不少于3年，明确1名县级领导干部和乡镇（街道）党（工）委书记结对帮带，对因个人原因在服务期离岗的，在校学习期间补助补贴费用通过违约金形式退还所在乡镇（街道）。