河南博爱在急难险重一线考干部

中国组织人事报

兰鹏举

本报博爱讯 （通讯员 兰鹏举）近年来，河南博爱县发挥考核"指挥棒"作用，在急难险重工作中考准量实干部，提振干部干事创业精气神。

围绕全县中心工作，该县建立了疫情防控、脱贫攻坚等9个重点工作实绩档案，记录干部一贯表现和个人专长。建立"红蓝榜"信息采集机制，把干部亮点出彩工作纳入"红榜"，短板失误计入"蓝榜"，定期公示，做到提拔有据可依、处理合情合理。为精准"画像"，该县实施综合评价制度，强化日常考核，注重考察干部政治意识和政治定力，注重听取服务对象、领导同事和所在支部党员的评价意见，注重深入一线实地考察工作成效。在此基础上，拟提拔干部由县委组织部班子成员与其面谈，进一步加深了解。

为树立良好用人导向，该县把工作实绩和日常考核作为干部选拔任用的重要依据，对优秀干部优先晋升职级，及时提拔重用。该县已提拔重用4名疫情防控中表现突出的干部、85名脱贫攻坚一线干部。