山西大同脱贫一线辨底色

中国组织人事报

郑天杰 孙鹏

本报大同讯 （通讯员 郑天杰 孙鹏）近年来，山西大同市坚持把脱贫攻坚一线作为考察干部政治素质的主阵地，探索考准考实干部政治素质的有效办法，以作风攻坚促脱贫攻坚。

该市出台干部政治素质评价标准及办法，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个类别，分别制定20条正面评价标准和20条负面表现清单，重点突出看得见、摸得着的具体表现。针对脱贫攻坚一线不同类型、不同层级干部，分别体现符合个人岗位实际的具体要求，把政治素质考察落实到干部具体行为上。

坚持知事识人又以事察人，该市探索"两个延伸"方法，将脱贫攻坚一线干部考核从年度考核延伸到平时考核，近距离、全方位收集干部政治表现及具体事例；将脱贫攻坚一线干部考核从工作表现延伸到思想深处，通过列席有关会议、查阅有关资料、听取有关汇报等方式，看干部是否不折不扣贯彻执行党中央部署要求、落实精准脱贫方略、结合实际创造性推进工作。

该市坚持把政治素质考察作为提拔任用脱贫攻坚一线干部的首要关口。自2017年以来，累计表彰奖励政治素质过硬、实绩突出扶贫干部277名，提拔使用扶贫领域干部1340名；召回不称职驻村干部20人，问责处理驻村干部33人。健全考察结果反馈机制，对"亚健康"干部，第一时间采取谈心谈话、提醒函询等方式，帮助干部及时整改提高。