贵州黎平扶年轻干部“上马”干部事上练淬炼真本领

中国组织人事报

王邦和 王明成

近年来，为破解年轻干部群众工作经验不足、实践锻炼效果不佳等难题，贵州黎平县打好年轻干部选、育、管、用组合拳，补齐年轻干部实践短板，提升年轻干部干事创业的真本领。

以"早在其位、早谋其事、早压担子早成长"为培育目标，黎平县实施年轻干部"墩苗壮骨"计划，通过"基层锻炼+驻村帮扶+包组包户"方式，把县直部门优秀年轻干部下派到一线中淬炼成长。去年以来，该县从党政机关、企事业单位选派2262名年轻干部到村担任网格员、13名优秀科级干部挂任乡镇（街道）党委副书记。

该县根据年轻干部专业特长、工作岗位、实际需要等情况，由乡镇党委正职、包村副职、驻村第一书记、业务骨干作为导师，对年轻干部进行"N+1"结对培养，在具体工作中手把手传授、点对点指导。去年以来，共选派53名优秀年轻干部到村任职，导师结对53对。

该县抓住东西部扶贫协作契机，选派5批113名优秀年轻干部到杭州市下城区，充分学习东部发达地区的发展理念。同时，以脱贫攻坚、项目建设、驻村帮扶等专项工作为契机，累计引进32名杭州青年企业家到黎平任深度贫困村"名誉村长"，交流63名优秀年轻干部到黎平县产业发展、易地扶贫搬迁等专班工作。

该县打破原有选人用人条框，启动年轻干部"789"培养工程，建立"70""80""90"3个干部梯队，拓宽干部选拔范围；在平时考察和专项考察中对政治素质、专业水平、解决实际问题能力进行综合研判，把干得好的年轻干部选出来、用起来。该县从脱贫攻坚、疫情防控一线选拔使用"70后"干部34人、"80后"干部85人、"90后"干部8人，将年轻干部打造成助推经济社会发展的主力军。