陕西蒲城引导干部正确履职

中国组织人事报

渭组轩

本报蒲城讯 （通讯员 渭组轩）近年来，陕西蒲城县出台干部履职风险防范办法，通过干部履职风险预判预估、多措防范等，为干部正确履职、担当作为提供制度保障。

该县坚持预判预估风险点，采取"个人查、同志帮、领导点"等方式，对干部履行职务过程中，因思想认识、业务能力、政策把握等因素，可能出现的失误、错误、偏差等进行预判，全面排查风险点。经单位党组（党委）集体研究预估、组织部门备案审定后，按照"重大风险""较大风险""一般风险"三个级别，建立干部履职风险台账。

针对预判预估的干部履职风险点，该县采取学习教育、提醒谈话、轮岗交流等防范措施，确保风险隐患理得清、查得准、防得住。已分类集中开展干部教育培训4次，与22名新提拔或重用的干部进行履职风险提醒谈话，选派120名优秀年轻干部到重要部门、关键岗位跟班学习。定期分析评估管权管事管人等高风险岗位职责履行情况，完善项目建设、行政执法等领域20余项制度，指导县直部门对150余名在同一岗位任职满5年的股组级干部进行轮岗。

该县建立干部履职风险防范责任落实体系，组织部牵头，各镇（街道）党（工）委、各部门党组（党委）具体负责实施。各单位主要负责人履行第一责任人职责，班子其他成员按照"一岗双责"要求抓好职责范围内干部履职风险防范工作，定期了解干部思想、工作表现等，分析研判、落实防范。