浙江开化“雏鹰计划”全链培育年轻干部

中国组织人事报

操宇坤 徐慧敏

本报开化讯 （通讯员 操宇坤 徐慧敏）今年以来，浙江开化县实施"钱江源·雏鹰计划"，构建优秀年轻干部选育管用全链条机制，锻造高素质专业化年轻干部队伍。

该县采取"个人自荐+组织推荐""集中比选+逐一面谈"等方式，从全县推荐的400余名年轻干部人选中选拔109名列入"英才库"。通过"专项考察+综合研判"确定首期30名"雏鹰班"学员，其中县管干部13名、优秀中层干部16名、国企骨干1名，均来自规划建设、基层治理等经济社会发展关键领域。聚焦年轻干部党性修养、应急能力、工作经验短板，系统设置政治历练、体魄锻炼、基层服务、专班实践等培训模块，实行"2个月集中实训+8个月专班实践+2个月总结提升"培养模式。坚持跟踪考评，建立平时考核、年度考核、专项考察、日常了解"四位一体"跟踪考评机制，健全年轻干部成长档案、实绩档案。目前，24名乡镇基层一线干部、34名曾参与过专班或专项工作的干部得到提拔或进一步使用。