陕西凤翔加强公务员平时考核立标尺量“真功夫”

中国组织人事报

李宁博

本报凤翔讯 （通讯员 李宁博）近年来，陕西凤翔县大力加强公务员平时考核，改进考核方式方法，细化量化考核指标，建立平时考核管理平台，切实将公务员考准考实，激发干事创业精气神。

树立鲜明导向，构建完备考核体系。强化政治考核，把政治标准放在首位，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。强化担当作为考核，突出对本级党委、政府安排部署的重点工作任务以及中心工作完成情况的考核，了解公务员履行岗位职责、承担急难险重任务、处理复杂矛盾问题、应对大战大考的表现。强化作风建设考核，对窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务质量，注重了解为群众解决操心事、烦心事、揪心事的实效，关注群众获得感满意度。

突出精准科学，细化量化考核指标。围绕公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，精准设置考核指标。考核指标由共性指标、个性指标、特色亮点指标和负面清单构成，实行积分制管理。共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标包括完成工作质量和业务能力等；特色亮点指标主要指立足本职岗位取得的创新性工作成果等；负面清单包括工作上不愿担当、不敢担当、不会担当，工作出现重大失误等情形。镇和县级部门可结合各自职能，区分不同类别、层级和岗位特点，细化量化考核指标。

注重可操作性，优化考核程序。公务员依托平时考核管理平台进行工作纪实，分管领导对每月纪实情况进行审核、写出评语，有针对性地采取个别谈话方式，指出不足、促进成长。每季度末最后一周，分管领导根据公务员月小结情况，结合日常表现、工作业绩进行量化打分。同时，开展单位内部互评考核。综合分管领导打分和互评得分情况，并经领导班子会议集体研究后，确定季度考评等次意见并在本单位内部公示。每年12月底或次年1月，对照季度考核结果，结合镇和部门推荐结果，提出公务员年度考核等次意见。