山西天镇：选准干部到村建功立业

中国组织人事报

天组轩

本报天镇讯 （通讯员 天组轩）近年来，山西天镇县精准站位、精细摸排、精心选派机关事业单位年轻干部到村任职成长、建功立业，对脱贫攻坚、乡村振兴起到了强有力的推动作用。

为切实解决基层党组织"无人可选、有人难选"这一难题，该县严格按照"七个步骤"要求，结合扫黑除恶、软弱涣散党组织整顿、农村带头人队伍整体优化提升、行政村合并4项工作，由包联领导牵头，对全县227个行政村进行"无死角"调查摸底，从严摸排定岗，筛查问题村落。对书记不胜任不尽职、领导能力弱以及信访矛盾突出的村逐一"过筛子"，共确定27个村下派党组织书记，其中软弱涣散村9个、建档立卡贫困村12个。

该县采取单位推荐与个人自荐相结合的方式，既要求各单位将日常掌握的有志向、有能力且符合条件的优秀干部推荐上来，又积极动员志愿在基层建功立业的年轻干部主动报名。结合干部整体状况、村情民意、产业发展等因素，各乡镇、各部门组织推荐；对懂"三农"、懂市场、懂管理的本乡本土、包村驻村干部等，由乡镇引荐，真正让有工作经验的党员干部到农村一线施展才华。县委组织部采取查阅个人档案、组织谈话了解、逐人分析研判、集体决策把关等形式，并征求县纪委监委、县委政法委等6个部门的意见，从严资格联审拟选配干部，把准政治关口，防止下派干部"带病上岗"。

为了留住干部，该县建立正向激励机制，对任职期满5年、完成工作目标且考核合格的选派干部，符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级，符合调任公务员条件的，根据实际情况调任公务员。创优工作生活条件，将下派干部待遇保障经费列入县财政预算。严格按照上年度本县农村居民人均可支配收入3倍的标准落实下派党组织书记奖励，并配套工作经费。

该县建立督促选派干部履职尽责的日常管理机制，由组织部副部长、部务委员带队，采取"四不两直"的方式，对选派干部到村情况、开展工作情况进行明察暗访。同时，县委组织部长和选派到村任职干部进行谈心谈话，及时了解下派干部的思想动态、工作情况，帮助下派干部解决生活中的困难问题。将选派干部作为重点培训对象，纳入2020年度"领头雁"培训范畴，重点做好"三农"工作政策，特别是基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识进行培训，确保选派干部全覆盖。