山西长治清单式管理推进精细化考核

中国组织人事报

何志强 李俊通

本报长治讯 （通讯员 何志强 李俊通）近年来，山西长治市围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，考核工作实施清单式管理，全面推进年度目标责任考核分类分考、分别计奖。

该市按照分类分考要求，详细列出县区、市直单位、开发区3类主体考核指标清单。县区、市直单位重点考核党建任务、高质量发展综合绩效（发展任务）、营商环境、专项工作等4项指标，开发区重点考核党建任务和发展水平2项指标，各项考核单独评价、单独奖惩、精准考核、考专考精。在指标设置过程中，党的建设突出"全面"和"实效"，由市考核办牵头，编制党建指标任务；发展任务突出"转型"和"项目"，由市发改委、市统计局牵头，编制各县区产业转型、项目建设等指标任务；营商环境突出"三对"和"六最"，由市行政审批服务管理局牵头，编制营商环境指标任务；专项工作突出"履责"和"结果"，由市考核办牵头，编制专项工作指标任务。突出结果导向，进一步加大对责任单位考核任务完成情况的督办督查力度，采取及时跟进、过程跟踪、联合督查，推进责任落实。对考核工作不重视、责任落实不到位、工作效果不明显的，进行通报批评；情节严重的，进行严肃问责。