贵州省直机关工委建立机关党建分析研判机制

中国组织人事报

贵直组

本报贵阳讯 （通讯员 贵直组）今年以来，贵州省直机关工委着眼健全完善机关党建考核评价体系，针对以往机关党建工作重部署轻考核、重形式轻内容、重数量轻质量等问题，探索建立机关党建分析研判机制，力求通过全方位分析研判，对省直各单位机关党建作出客观、精准的评价，推动机关党建工作质量进一步提升。

精设研判指标，全角度"扫描"。制定《省直单位机关党建分析研判工作方案》，建立《省直机关党建工作分析研判参考指标体系（试行）》，聚焦机关党的政治建设的忠诚度、思想建设的深实度、组织建设的过硬度、作风建设的满意度、纪律建设的清廉度、机关党建工作责任落实到位度、机关党建工作与业务工作融合紧密度、机关党建工作创新活力度"8个维度"，设置8项一级研判指标、16项二级研判指标、40项三级研判指标，力求精准勾勒省直各单位机关党建工作清晰"轮廓"，为工委加强机关党建统一领导，指导督促省直各部门党组（党委）落实机关党建主体责任提供有力抓手。

精准开展研判，全方位"把脉"。坚持定量分析和定性分析相结合、集中研判和日常研判相结合，按照突出政治性、综合性、精准性、差异性的研判原则，组建研判工作组，通过单位自评、查阅资料、个别访谈、征求意见等方式开展调查研究，综合运用分片指导、调研督查、巡视巡察、日常管理等成果，对省直各单位机关党建工作情况逐步展开分析研判，全方位分析各单位机关党建整体情况，多角度挖掘好经验好做法，深层次查找存在的突出问题，提出对策建议，并按照"好、较好、一般、差"4个等次确定研判意见。同时，还明确了不能评为"好"的10种情形。

精细分类处置，全过程问效。对研判中查找的共性问题，从制度上找原因，从规律上寻突破，从全局上谋对策，进一步加强共性问题的深入研究和问题破解的统一指导。对研判查找的个性问题，加强分类指导，提出有针对性的整改建议。采取清单销号的方式，定期对各单位整改落实情况进行督促检查，对限期整改落实不到位的，进行约谈或通报批评。被研判单位机关党建工作分析研判结果，作为该单位机关党委书记抓党建述职评议考核的重要评价依据。层层压实部门党组（党委）的主体责任，每年形成的综合研判分析报告，专报省委及省纪委省监委、省委组织部等相关部门，为推进全面从严治党、深化党风廉政建设和选人用人等工作提供决策参考。