浙江玉环严平时考核励担当

中国组织人事报

潘玲惠

本报玉环讯 （通讯员 潘玲惠）今年以来，浙江玉环市坚持实干实绩导向，紧盯"干了什么""干得如何""干好干差不一样"，探索实施立诺晒绩、考绩问效等机制，进一步抓实平时考核，激励广大领导干部赶超比拼、实干担当。

该市将全市科级领导干部编成12个绩效月报班，安排1名市领导和1名组织部班子成员分别担任正、副班主任，其中各单位"一把手"组成的"头s雁班"由市委书记、市长亲自带班，每月进行工作点评、一对一反馈。依托"浙政钉"系统设立绩效亮晒平台，要求每位每月5日前形成有数据、有事例的工作绩效并上传系统。每月确定一批与重要指标、重大项目、重点工作密切相关的主题，成立考核组按10%比例随机抽取领导干部实施短平快考绩，深入到重点项目、专项工作等一线，与服务对象、单位干部职工开展谈话，注重以工作实例印证干部实绩表现。每季度以全媒体直播的形式组织公开述职问政，各单位"一把手"围绕重要指标、重大项目进度及帮助企业、群众、基层办实事解难题情况进行述职直播，由"两代表一委员"组成的"问政代表方阵"与部门领导开展面对面问询，并邀请观看直播的民众进行线上打分评价。