浙江余姚探索“立体”职业技能培训模式

中国组织人事报

本报余姚讯 （通讯员 周琦）今年以来，浙江余姚市人社局着力实施职业技能提升行动，以健全多维培训体系、创新多元评价机制、搭建多个培训平台为抓手，积极探索"立体"职业技能培训模式。截至日前，该市已培训技能人才2.1万人。

健全多维培训体系。全面开展"订单式培训"、深入推进"学徒制培训"、有序推动"线上技能培训"，形成多维培训体系。如根据余姚企业产业结构特点，对光学镜片操作、汽车制造、模具设计等重点产业制定专门的职工"职业培训包"，目前已有3620名职工参加订单式培训。同时积极克服疫情影响，利用在线直播、录播等形式开展网络教学，开展了数控、模具工、塑料成品制作等30余个工种类别的线上培训，培训人员1.4万余人。

创新多元评价机制。大力推进企业自主评价，完善职业技能等级认定制度，并举办各类职业技能大赛"以赛代评"，运行多元评价机制。今年以来，该市通过举办"数控车工""茶艺""中式烹调"等宁波市级一二类职业技能竞赛，组织700余人参赛，9人获得技师证书、533人获得高级工证书。同时积极发挥6家市级自主评价引领企业的作用，开展技能人才自主评价380人。

搭建多个培训平台。重点推进技能大师工作室和公共实训中心建设，搭建了以技能大师工作室、技师学院（筹）、阳明学院、一职校等职业院校为基础的多个培训平台。今年以来，依托13家技能大师工作室，运行名师带徒、拜师学艺机制，"批量"培养能工巧匠109人，通过技师学院（筹）等公共实训平台，开展职工实训631人，发放公共实训中心技能实训补贴20余万元。