宁夏吴忠激励干部实干上者硬气下者服气

中国组织人事报

本报吴忠讯 （通讯员 马小牛 徐羽）近年来，宁夏吴忠市出台进一步激励广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见，鲜明"六上六下"标准，让干部能上能下，激励干部担当作为。

该市区分不同层级、覆盖不同类型、针对不同岗位，明确"六个优先提拔"的标准条件，即优先提拔担当作为、倾心尽力、群众公认的乡镇党政正职，优先提拔善谋发展、能扛重活、实绩突出的县区党政班子成员，优先提拔经济一线、脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等实践中敢抓敢管、争先领先、善作善成的干部，优先提拔专注专业、善谋善作、出色出彩的机关干部，优先提拔应对自然灾害、突发事件、急难险重任务冲得上、靠得住、打得赢的干部，优先提拔讲政治有情怀、善学习业务精、作风好有潜力的年轻干部。

同时，该市对不担当不作为干部进行精准画像，明确坚决调整"六种类型"干部，即对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神不入心、不入脑，思想僵化、观念落后，工作没方向、行动跟不上的"落伍者"；落实"两个维护"表态多、行动少，执行中央、自治区重大决策部署搞变通、打折扣，信念滑坡、阳奉阴违的"两面人"；一把手在主位担不起主责，业务工作不研究、行业底数不清楚，不学无术、能力平庸，工作没长进、问题不解决的"甩手掌柜"；班子成员决策靠主官、落实靠下属，遇事左躲右闪、上推下卸，怕问责而不担事、怕出事而不干事的"太极高手"；安于现状、不思进取，工作不推不动、甚至推而不动、懒政不为的"提线木偶"；萎靡不振、消极懈怠，平平庸庸占位子、碌碌无为混日子，熬资历、摆经历的"泥胎和尚"，切实让无德无能者腾位子、为官不为者摘帽子、违纪违规者挨板子。