【安徽】淮南链条式培养选拔年轻干部

《中国组织人事报》

黄峰峻

近年来，该市不断健全完善年轻干部成长链，抓实选准育好、实践锻炼、管理监督各个环节，确保年轻干部更好肩负起新时代的职责和使命。

为精准掌握优秀年轻干部情况，淮南市分类别、分领域、分专业建立年轻干部信息库，重点掌握40岁以下县级领导干部、35岁以下正科级领导干部、部分30岁以下副科级领导干部，以及定向招录的和在乡镇任职的优秀选调生，保持总量不少于200人，动态识别管理、定期更新调整，为干部队伍蓄满源头活水。

该市积极拓宽年轻干部来源渠道，加大从基层一线招录公务员力度。采取放宽资格条件、降低开考比例等方式，进一步加大面向优秀村（社区）干部招录力度，在2020年首次单列计划招录3名具有5年扶贫工作经历的优秀村干部。

坚持一线墩苗，淮南市每年选派20名县级、50名科级年轻干部到"三大攻坚战"主战场、招商引资、信访维稳等全市中心重点工作担任专员，面向基层选派40名年轻干部到市、县两级业务部门跟班学习，坚持每年与淮河能源集团择优遴选10名年轻干部互派挂职，选派4名干部赴新疆和田地区皮山县乡镇援建。

正确的用人导向是最大的激励。为让年轻干部不断脱颖而出，淮南市在干部选拔任用中明确配备比例，市直部门（市属企事业单位）领导班子、县区党政领导班子、科级干部中，45岁、40岁、35岁年轻干部分别达到相应层级领导班子成员总数的15%、20%、15%以上。落实关心激励举措，用好用活职务与职级并行政策，关注年轻干部心理健康，定期开展心理疏导，落实定期体检、带薪休假等制度，对表现突出、实绩显著的优秀年轻干部，及时褒奖使用。今年以来，先后提拔重用"70后""80后"县级干部25名，新任"80后"乡镇党政正职5名、35周岁以下2名，完成市直单位科级干部任前审查备案127人次。