【四川】万源实行“八个优先”村干部成了香饽饽

《中国组织人事报》

张从兵 高继兵

本报万源讯 （通讯员 张从兵 高继兵）近些年来，万源市紧紧围绕城乡基层治理聚人才、选干部、配班子，出台乡村干部"八个优先"，为推动全市经济社会发展提供了强大的队伍支撑。

位于四川东北的万源境内沟壑纵横，乡镇行政区划、村级建制调整改革前，辖52个乡镇369个行政村。这里的多数乡镇离城区较远，加之万源属国家级贫困县，干部待遇差，导致全市优秀人才流失严重，削弱了基层治理能力。

为此，万源市委组织部组建专门班子，蹲乡驻村走访党员干部群众，通过深入调研、反复研判，制定了乡村干部"八个优先"机制。"八个优先"涵盖了选拔任用、待遇保障、评先评优、健康保障、住房安居、培养锻炼、学历提升与职称评聘等8个方面，涉及28条具体"优先"办法，其对象包括乡镇机关及所属事业单位、市级部门派驻乡镇站所财政供养人员及第一书记、村常职干部等类别，同时还明确乡镇学校、医院参照执行。

为发挥"八个优先"最大效应，万源市同步实施了以乡村干部为主体"万人工程""团圆工程""安居工程"等配套措施，从制度上构建起"政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀"的激励链条，为推动乡村振兴夯实了队伍根基。

"八个优先"实施以来，全市已推荐5名乡镇党委书记，他们被提拔为副县级领导干部，9名乡镇正科级干部到达州市级部门工作，49名乡镇干部自愿放弃进城工作机会，187名市级部门干部主动申请到乡村工作，形成了优秀年轻干部主动向乡镇流动、农村工作经验丰富干部有序向部门流动的良性"双循环"格局。