【山西】太原多点发力加强平时考核鼓励公务员扛重活打硬仗

《中国组织人事报》

太组

本报太原讯 （通讯员 太组）今年以来，太原市突出"四个聚焦"，多点同向发力，着力构建精准高效的公务员平时考核体系，不断激励公务员队伍在服务保障全市高质量转型发展中建功立业。

聚焦政治标准，对标高点引领考。该市制定出台政治素质考察评价办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面分项赋分。设置"是否始终保持清醒头脑，不搞拉帮结派，坚决服从组织安排，正确对待进退留转"等20个具象指标，开展正反向测评，对政治不合格的实行一票否决。

聚焦实干实效，突出重点优化考。该市认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持把打赢三大攻坚战、推进全市高质量转型发展作为公务员平时考核的主战场，不断改进创新考核的内容和办法。今年面对决战完胜脱贫攻坚的重大任务，市委从市干部驻村帮扶工作领导小组成员单位抽调了12名干部组成督战队，聚焦专项巡视等反馈的7大类、109条问题整改情况，深入17个乡镇160个村开展了24轮"拉网式"实地督导考评，梳理解决问题105个，及时调整不符合要求的53名第一书记和驻村工作队员。

聚焦分级分类，破解难点精准考。市委组织部分类别选取了2个县区、4个市直机关建立平时考核联系点，探索完善分级分类的差异化考核体系。市统计局通过"周汇报、月小结、季考评、年汇总"规范考核周期；迎泽区引进钉钉工作平台，及时跟踪了解公务员任务指标推进情况；市行政审批服务管理局通过实体大厅评价二维码、服务热线等多种渠道听取办事群众评价，提高考核精准度。

聚焦正向激励，抓实落点拓展考。对平时考核中一贯表现优秀的，在干部选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面予以优先；考核结果为一般的，由分管领导及时谈话提醒；对平时考核为较差等次的，责成单位主要负责人批评教育直至诫勉。加强考核结果兑现，择优推荐79名公务员为全省表彰的担当作为方面表现突出干部，有效激发调动了公务员队伍的积极性、主动性、创造性。