【浙江】温州市鹿城区链式培优新录用公务员

《中国组织人事报》

姜宏宇

本报温州讯 （通讯员 姜宏宇）去年以来，浙江温州市鹿城区开展以录用为起点、三年为一期的新录用公务员培优工程，实现动态跟踪、链条管理。

该区集中开展新录用公务员集体报到会、座谈会、廉政课、大讲堂，增强仪式感、使命感，为新录用公务员筑牢信仰之基。为营造浓厚比学赶超氛围，定期开展互学互比大会，搭建新录用公务员晾晒赛场，比成绩、拼作风，由用人单位和干部科室组成"评委团"，全程考察、实时评价。

该区坚持丰富培养载体、优化成长路径，贯通从岗前锻炼、项目历练到艰苦磨炼的递进式培养链。新录用公务员全部在重点部门、街镇进行岗前实习锻炼，提升岗位胜任力。强化项目历练，择优安排新录用公务员在重点工程、项目专班进行实战练兵，同时要求用人单位进行项目压担，实际表现作为考评重要依据。组织新录用公务员在维稳拆征等艰苦吃劲岗位进行轮岗，开展驻村挂职，围绕重点工作进行调研，让新录用公务员在破难攻坚第一线、疫情防控等重大斗争最前沿摔打磨炼。

为全程精准记录新录用公务员培优期内的政治表现和工作实绩，该区搭建培优工程数据库，重点采集新录用公务员在岗前锻炼、项目历练、驻村挂职、"双导师"培养、年度考核、通报表扬等方面的记录，"一人一表"建立个人电子成长档案，实现动态更新、一键查询。