【山东】蒙阴“一联二派三打造”激发人才潜力

《中国组织人事报》

王真 刁兴金

本报蒙阴讯 （通讯员 王真 刁兴金）近年来，山东省蒙阴县大力推进人才制度改革，通过"一联二派三打造"工程提升人才工作质量，进一步激发人才工作潜力。

"一联"聚合力。构建人才工作联合体，建立人才工作机制，组建人才政策推介和人才培育专班，形成人才工作合力。目前已开展人才政策集中宣讲活动10余场，协助16名高层次人才参加市级以上人才项目申报。建立全县人才工作联席会议制度，定期召开全县人才工作专题调度会，今年召开调度会30余次，推进人才重点工作10余项。再造高层次人才全周期服务流程，聚焦痛点难点，着重从编制管理、职称评审等7方面加强管理服务，加快打造优质、高效、便捷的人才发展环境。

"二派"出真招。实施向企业派驻人才工作特派员制度。从全县各部门选派人才到企业工作，负责企业人才政策宣传、人才引进和培育等工作。截至目前，先后选派50余名人才到县内规模以上企业帮助开展人才工作。其中，派驻山东欢乐家食品有限公司特派员反映该企业在污水处理相关专家方面有需求。县委组织部及时对接青岛理工大学市政与环境学院，建立了校企合作关系，帮助企业解决污水处理问题。实施派驻高学历人才志愿服务队到企业帮扶制度。组建高学历人才志愿服务队，按照专业分类，共组成信息通讯技术小分队、现代高效农业及食品加工等9个服务小分队，分期分行业到企业开展调查研究。目前，已为单位和企业开展志愿服务活动50多次，为企业解决技术、员工培训等方面的问题120余项。

"三打造"激活力。打造产学研综合信息服务中心。聘请高校专家教授负责运营，内设高端人才交流等区域，通过开展教授坐班、交流培训、创新创业活动等形式，为企业搭建"零距离"对接高校、科研院所、专家教授的平台。打造高层次人才对接专场。聚焦高精尖缺，围绕先进装备制造、现代纺织服装等县域六大主导产业，对接联系高校科研院所，搭建校企合作平台。打造全国高校大学生实践锻炼活动品牌。连续举办全国高校大学生服务新旧动能转换实践锻炼夏令营活动，累计接待来自全国40所高校1300余名高校大学生参加活动。