【陕西】汉中“三新”建强战斗堡垒

《中国组织人事报》

汉组轩

本报汉中讯 （通讯员 汉组轩）今年以来，陕西汉中市开展以党员队伍纳新、干部队伍更新、基层组织创新为内容的"基层组织纳新年"活动，努力在收获脱贫攻坚成果、经济社会发展成果的同时，选优配强基层党员干部，建强基层战斗堡垒。

"党员纳新"注入源头活水。该市把在疫情防控、脱贫攻坚等各种急难险重工作一线一贯表现好、事迹特别突出的医护人员、科研人员、公安干警、基层工作者作为发展党员工作重点，仅在疫情防控工作中，就有42名实绩突出、符合条件的优秀同志被优先批准入党。有针对性地将发展党员工作向贫困村、薄弱社区、生产建设一线等老龄化突出和党员人数较少的基层领域倾斜，特别是在农村，明确规定新发展35岁以下年轻党员不少于发展总数的80%。

"干部更新"锻造骨干力量。该市通过明确村干部岗位职责、提高待遇报酬、创新培养选拔方式、规范日常管理和绩效考核等措施，更新优化全市村干部队伍。截至目前，村文书平均年龄下降到36.1岁，高中（中专）以上占到82.3%。还培养储备村级后备力量6096人，平均年龄37岁，高中及以上4248人。完善村"两委"干部凡进必审、违法通报、不合格退出等制度，对受过刑事处罚、存在"村霸"和涉黑涉恶等问题村干部予以清理；对连续两年镇办考核末位或列入软弱涣散基层党组织进行整顿的村主要负责人进行组织调整，倒逼村干部提素强能、履职尽责。

"组织创新"激发生机活力。该市以贫困户为重点，推行村党组织牵头成立村级扶贫互助合作社，把党员群众组织起来抱团取暖、共同创业，实现村集体经济和党员群众双收益、双增收。同时，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，推广"镇办吹哨、部门报到"模式，推行便民服务中心"一站通办"、社区"帮办代办"等制度，不断完善机关单位停车位、学校运动场地节假日免费对公众开放等举措，让居民群众感受到实实在在的变化。