【云南】剑川注重事业单位工作人员平时考核

《中国组织人事报》

剑组轩

本报剑川讯 （通讯员 剑组轩）今年，云南省剑川县建立以工作绩效为核心的考核评价机制，聚焦德、能、勤、绩、廉五个方面对事业单位工作人员实行一月一考核，一月一评价，将月度考核结果与绩效奖励发放挂钩，实现全县事业单位工作人员干与不干、干多干少、干好干坏不一样，营造履职尽责、担当作为的干事氛围。

全县115家事业单位根据《剑川县事业单位工作人员绩效考核指导意见》"标尺"，结合各单位性质、职责、工作重点等明确量化"刻度"，制定绩效考核评价办法，对全县3093名事业在职在编管理人员、专业技术人员、工勤人员进行月度定量与定性考核。除政治素质、思想作风、出勤、工作完成情况等常规内容，还设定在完成重要、紧急任务上突出表现的加分项和受到惩处的扣分项，各单位考核工作委员会每月根据工作表现、工作实绩和服务对象评议等进行综合量化，确定"好""较好""一般""较差"的考核等次。

强化考核评价结果运用。把平时考核结果作为发放绩效奖励的依据，按照四个等次的考核结果分别发放相应的月度绩效奖励，并通过考核结果对事业单位工作人员进行精准分析研判，对专业能力强、实绩突出的予以表扬；对积极干事但经验尚浅的提供学习培训、顶岗锻炼机会，补齐弱项；对得过且过、不作为的予以谈话鼓励、通报批评、调整岗位。将平时考核与年度考核相结合，平时考核结果占比提高至70%。将平时绩效考核结果作为评先评优、职称评定的重要参考，不断激发干事创业的工作热情。今年以来，对477名参与疫情防控一线的事业单位工作人员绩效考核直接评定为"好"的等次，申报职称评定人员中月度考核为"好"等次超过6次的占86%。