【贵州】剑河“青苗计划”选育村干部

《中国组织人事报》

龙运金

本报剑河讯 （通讯员 龙运金）今年以来，为加强村级后备力量培养，贵州剑河县实施"青苗计划"打造村级后备力量培养链，通过量化标准"选苗"、多渠道"育苗"、多方式"用苗"，激活村级后备力量的"一池春水"。

该县明确村级后备力量评选标准，注重从优秀党员、村民小组长、经济组织管理人员中"挑"，从退役军人、致富能手和返乡大学生中"选"，从现任优秀村干部中"留"，从外出务工经商能人中"请"。截至目前，183个村（社区）储备村级后备力量755人，平均每村有后备力量4人以上，其中高中及以上学历711人。由乡镇包村领导、村第一书记、驻村干部、村支书或主任结对培养村级后备力量，实行"一对一"培养机制。同时，通过到乡镇跟班、在村跟岗、参与村集体经济组织发展管理等方式进行实践锻炼，并通过党校培训、乡镇集中培训、学历提升等方式进行动态培育。注重"备用结合"，拓展村级后备力量发展空间，在党员发展、评先评优、推选村"两委"时优先考虑。同时，将后备力量安排在脱贫攻坚、产业发展、信访维稳、征地拆迁等重点工作岗位上，做到发现一批、培养一批，成熟一批、使用一批，使基层组织梯队结构更趋合理。