【四川】雅安常态分类考识人更精准

《中国组织人事报》

雅组轩

本报雅安讯 （通讯员 雅组轩）今年以来，四川雅安市探索开展公务员常态分类考核工作，切实把考核功夫下在平时、把干部考在实处。

该市把考核指标设置为共性、弹性和个性三类。共性指标包括政德表现、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等5个方面；弹性指标包括加分和减分2类子指标，其中，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出等4种情形为加分指标，因工作失误造成重大事故或不良影响、违法违纪受到处分等4种情形为减分指标；个性指标由各单位根据实际确定，窗口单位和服务部门增加设置服务态度、服务质量、服务水平等硬性指标。

考核以各单位为主体，以月或季度为周期进行。对全年平时考核等次均为"好"的，优先纳入优秀年轻干部递进培养等；对一般、较差等次累计超过一半的，及时提醒谈话、函询诫勉，推动平时考核发力生威。