【湖北】宜昌深入推进东西部劳务协作

《中国组织人事报》

雷斌斌

今年以来，湖北省宜昌市积极发挥东西部劳务协作纽带作用，采取"线上+线下"对接方式，输入地负责提供就业岗位，输出地发布岗位信息，通过线上平台实行在线匹配招聘，乡镇、园区定向和小规模现场招聘，鼓励自驾、拼车外出，组织包车、包专列方式"点对点、一站式"输送，打出高质量劳务协作组合拳。

出台政策措施激励转移就业。宜昌市劳动就业管理局加强与交通、卫健、扶贫等部门联动，印发了《宜昌市深化劳务协作实施方案的通知》，发布8项就业扶贫政策清单，引导鼓励农村劳动力通过转移就业增加收入。对符合规定人员按照省外不超过500元、省内不超过300元标准落实一次性交通补助。截至8月底，为2.3万人拨付一次性交通补助632万元。

探索"乡村小猎头"促进转移就业。在每个村至少明确一名人脉广、熟悉当地乡情民情、群众信任度高的村组能人组建"乡村小猎头"队伍，进组入户宣传企业招聘岗位信息，动员贫困人员到企业应聘，促进了农村贫困人员就近就业与服务重点企业用工有机结合。目前，全市已有1252个乡村小猎头，覆盖了94%以上的村。

全力保障劳动力转移就业。利用人社部支援湖北劳务协作专项对接、支持湖北贫困劳动力外出务工两个"6+1"平台，与广东、浙江、江苏、福建、上海等地签订劳务合作协议，周密谋划了"出家门、上车门、进厂门"的农村劳务输送工作方案，精准对接20多个省市，统筹协调"点对点、一站式"员工返岗复工。全市累计开出务工包车513批次、动车专列4趟，输送劳动力54.25万人，其中贫困劳动力13.39万人；组织包车32批次接回宜昌企业家、核心骨干员工4216人，确保了企业有序复产，务工人员安全返岗。

精心订制培训菜单。健全培训机构能进能出机制，定点管理，择优选定44家培训机构参与技能培训，精选家政服务、育婴师、保洁保绿、电商物流、旅游服务、农副产品种养殖及加工销售等70个培训专业，供劳动力自主选择。

灵活安排培训形式。根据转移劳动力短、平、快的培训需求，创新流动式、"大篷车"式教学，深入乡镇村组、田间地头，上门送培训，就近享服务。长阳县人社部门得知大堰乡56名贫困人员想学叉车的需求，他们克服搬运困难，不计成本将叉车开进石滚淌村，满足了农村劳动力家门口学技能的需要。

不断优化培训内容。减少晦涩难懂的理论内容，用村民易懂的方言教学，一对一、师带徒、手把手、开小灶、实战化教学，打造了"清江飘香"茶叶栽培与制作、"屈乡脐橙"柑橘种植、"土家嫂"家政等20余个就业培训特色品牌，受到全国各地用人单位的青睐。截至8月底，全市共培训5.6万人，落实各类培训补贴资金1500万元。

发起援藏援疆行动。动员企业提供岗位，向市内管理规范、环境待遇较好的用人单位征集就业援藏援疆岗位信息。安排专人携带用人单位招聘简章和岗位信息，分别赴西藏和新疆开展现场招聘活动，接受西藏和新疆籍毕业生求职报名。将现场报名情况，及时反馈给市内用人单位，并督促用人单位第一时间联系报名学生，开展好面试、录用、上岗等后续对接服务工作。

推动西部建设行动。应西藏加查县人社局要求，择优选派具有近20年烹调教龄、市技能鉴定中心烹饪专业考评员，赴当地为贫困农牧民提供免费中式烹调培训。充分考虑农牧民需求，采取以实操为主、理论为辅的授课方式，帮助农牧民掌握火锅和家常菜制作，受到了农牧民的欢迎。原定25人的培训班临时增至33人，部分牧民带着年幼的孩子从100公里外的山区赶来参加。经过半个月的培训，33名参训学员均掌握了烹饪技能，顺利结业。

完善长效合作机制。通过召开劳务合作座谈会、工作定期联席会，签订劳务输出对接合作协议等方式，输出地输入地建立了长期稳定的贫困人员劳务合作机制。双方真诚合作，积极搭建定向开展区域贫困人员劳务交流合作、职业技能培训的就业互助平台。建立常态化的协调联系机制，双方成立贫困人员劳务合作协调专班，强化日常联络和信息互通。