【辽宁】海城激励干部担当作为“补钙”提能有为有位

《中国组织人事报》

关天复

本报海城讯 （通讯员 关天复）近年来，辽宁海城市通过加大培训提能力，一线选拔树导向，持续提振干部干事创业精气神，为推动振兴发展提供有力支撑。

该市将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校各主体班次必修课，举办"党建引领乡村振兴"专题培训班，组织驻村第一书记开展以实践教学为主的专题培训。举办选派干部培训班，对各镇街党委第一副书记、驻村第一书记进行全员轮训。

注重在基层一线选干部，该市把疫情防控、"春风行动"、年轻干部等工作纳入考核管理体系。今两年，通过疫情防控一线考察识别工作，20余名干部进入组织视野。同时，建立容错纠错机制，明确容错免责的4条界限、5种具体情形和不予容错的4类问题。开展容错会商，从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失6个方面进行综合分析研判，对符合程序要件的干部予以容错。对信访举报认真甄别，深入了解事情原委，结合干部一贯表现及问题产生客观因素，视情征求干部所在党委（党组）、业务部门等意见，确定是否进行函询、谈话或进一步问责。