【山西】对扶贫干部厚爱三分干事有劲头干成有奔头

《中国组织人事报》

晋组轩

本报太原讯 （通讯员 晋组轩）近期，山西出台关心关爱脱贫攻坚一线干部措施，采取政治激励、工作激励、组织激励、精神激励等硬措施，推动形成能者上、优者奖正确导向，激励广大扶贫干部担当作为、尽锐出战，决战决胜脱贫攻坚。

大力提拔重用，让脱贫攻坚一线干部有奔头。突出鲜明用人导向，对工作实绩突出、符合条件的村第一书记、驻村工作队员、省市县扶贫系统干部及贫困乡镇党政领导干部，在提拔使用、职级晋升、职级评定等方面优先考虑。在市县乡党委政府换届中，统筹考虑与脱贫攻坚收官总结相衔接，加大对脱贫攻坚一线干部提拔重用和交流力度。

突出表彰奖励，让脱贫攻坚一线干部更出彩。加大对脱贫攻坚一线表现突出、成绩显著个人表彰奖励力度，进一步推动全省上下凝聚共识、激发干劲。各级各部门在开展评比表彰时，留出一定比例名额用于脱贫攻坚一线干部。为脱贫攻坚作出突出贡献的专业技术人才，在职称评定晋升、课题项目申报、人才评选推荐和相关表彰奖励等方面优先支持。

完善容错纠错，让脱贫攻坚一线干部更安心。落实"三个区分开来"要求，鼓励创新、宽容失败、合理容错。改进完善信访举报受理和问责工作，防止处理问题简单化，对受到不实举报的干部及时予以澄清正名。注重加强对脱贫攻坚一线干部的考察考核，坚持察事与察人相结合，全面掌握干部现实表现，激发脱贫攻坚一线干部干事创业热情。