【安徽】发挥优势精准服务

《中国组织人事报》

徽仁轩

本报合肥讯 （通讯员 徽仁轩）今年以来，安徽省人社厅根据人社部和省委、省政府工作要求，组织动员全省1103家人力资源服务机构发挥职能优势，创新方式，形成合力，积极开展助力脱贫攻坚行动，取得了一定成效。

广泛动员引导，激发帮扶动力。注重形成"政府部门动员引导、行业协会组织协调、各类机构主动参加"的助力脱贫攻坚工作格局。一是加强宣传引导。结合年度人社扶贫重点任务，制定实施方案，动员要求人力资源服务机构提升政治站位，彰显社会责任。据统计，全省90%以上的人力资源服务机构都以不同形式参与到助力脱贫攻坚工作中。二是加大政策支持。省人社厅对在助力脱贫攻坚工作中做出突出贡献的各类人力资源机构给予经费补贴和评优评先激励措施。今年以来，该省共给予人力资源服务机构就业创业服务补贴213.6万元。

发挥职能优势，深化帮扶成效。紧盯大别山革命老区、沿淮行蓄洪区、深度贫困地区等重点地区，突出机构职能优势，巩固深化助力脱贫攻坚成效。一是组建人力资源服务专员队伍。各地经营性人力资源服务机构主动选派人力资源服务专员，配合各级人社部门深入基层镇村和企业，开展贫困劳动力就业需求清单摸底调查，建立企业需求清单。二是搭建贫困劳动力转移就业平台。组织人力资源服务机构面向大别山革命老区、沿淮行蓄洪区和洪涝受灾地区开展定向劳务对接，累计举办定向招工专场招聘会297场次，提供就业岗位14.04万个。三是强化贫困劳动力技能培训。组织人力资源服务机构对贫困劳动力的就业愿望和技能需求开展调查摸底，结合贫困劳动者实际，量身定制培训"订单"，推行项目制培训和定岗定向等培训模式，采取送培训到乡镇、送技能到村居等培训方式，开展培训下乡、培训进村等活动，把培训班办到贫困户家门口。今年以来，人力资源服务机构组织开展技能脱贫培训2.8万多人次。

协会牵头引领，开展定向帮扶。安徽省人力资源服务协会组织26家会员单位，开展"人力资源赋能、决胜脱贫攻坚"专项行动，对该省国家级贫困县金寨县开展定点帮扶。一是就近解决就业难题。依托人力资源服务机构建设社区就近就业网络平台，帮助乡镇、街道、社区居民破解就近就业难题，在新安人才网等省内有影响力的人才招聘网站，开设金寨县企业招聘专栏，推送招聘信息，帮助金寨县企业解决招才引智问题。二是主动承接政府扶贫服务。安徽申博人力资源管理有限公司托管运营金寨县人力资源市场，充分利用省内外劳务组织渠道，做好企业用工和贫困劳动力求职需求对接。三是开展公益捐助活动。省人力资源服务协会共募集资金23.3万元，用于金寨县牌坊村、宋河村基础设施建设，为贫困村点亮"暖心灯"，标识"小康路"。