【江苏】扬州用好“一报告两评议”结果

《中国组织人事报》

杨干监

本报扬州讯 （通讯员 杨干监）近年来，江苏扬州市通过"量化计算"看结果、"纵横对比"找差异、"聚焦问题"督整改，探索做好"一报告两评议"结果运用"后半篇文章"。

该市认真梳理干部群众填写的《选人用人工作民主评议表》《新提拔干部民主评议表》，建库立模，科学赋分，定量计算。按照"纵向对比看变化，横向对比看差距"的思路，注重区分"往年度与本年度""正向与反向""地方与部门""极值与均值"，分类梳理分析"对本地区（单位）选人用人工作的总体评价""对本地区（单位）从严管理监督干部情况的评价"2个正向指标选择"好"的人数全市平均占比情况，以及与上一年度相比变化情况，县（市、区）、功能区、市直单位占比高低情况。分类梳理分析"干部队伍建设缺少统筹谋划，结构不合理""坚持好干部标准不够，选人用人质量不高""执行干部工作制度规定不严格"等12个反向测评指标选择人数占比高低情况，以及干部群众的意见建议情况。

注重区分单位类型、单位规模、干部类别、问题数量，按照正向指标"看排名"，反向指标"看数量"，问题性质"看轻重"的原则，该市形成整改工作方案。今年6月，市委组织部对2个正向指标选择"好"的人数占比均低于80%的单位，对12个反向指标有超过3项选择人数占比排在市直单位前3名的6家单位，"一单位一策"精准发出整改通知单并督促抓好问题整改。