【吉林】松原从细从实从严管理一把手

《中国组织人事报》

赵继恒

本报松原讯 （通讯员 赵继恒）近年来，吉林松原市在开展领导干部日常管理监督工作中，聚焦一把手这个"关键少数"，注重预防在先、盯紧关键节点、突出管在日常，采取发放"明白卡"、制定"责任书"等方式，强化组织关爱和提醒警示，让一把手在监督中正确履职、明白做事、积极作为。

该市在每年度填报个人有关事项时发放"明白卡"，明确强调不如实报告个人有关事项，绝不是个人小节，而是不守纪律的失节，"领导干部无私事，家事家产必须报"；在办理出国（境）审批时发放"明白卡"，强调"未经批准出国（境）""违规持有或办理出国（境）证件"本质上是对党不忠诚、不老实，将受到党纪的追究。通过对一把手的管理监督，警醒规范其他干部和组织讲真话、报实情。自2017年起，该市领导干部个人有关事项报告抽查核实不一致率逐年降低，杜绝未经审批出国（境）情况。

在一把手履新或调整时，该市发放"履行选人用人和重大事项决策职责"关心提醒卡，及时咬耳扯袖。重点强调干部选拔任用和重大事项决策必须遵循的组织原则、组织制度，以及重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项必须由领导班子集体讨论和决定，领导班子主要负责人末位表态等相关规定，通过严明禁与止，划出"红线"区，从源头上防止一把手在选人用人和重大事项决策上"跑偏""任性"。

该市出台关于对重点工作推进不力的责任单位和责任人进行组织处理的办法，紧盯"工作在全省排位靠后""在省市专项督查、各类考核中被通报批评或领导被约谈""应对地震、疫情、洪涝灾害等突发事件措施不力，造成较大损失"等情形，提出对责任单位和责任人的组织处理办法。