【江苏】宿迁乡土人才“破土飘香”

《中国组织人事报》

李毅 王灿

近年来，江苏宿迁市围绕乡土人才队伍建设，坚持人才向乡村一线集聚、政策向乡土人才倾斜。活跃在基层一线的"田秀才""土专家""新农人"正逐步成为乡村振兴的生力军。

 "90后"小伙朱超大学毕业后回到家乡宿迁，成立食用菌专业合作社，钻研种植技艺、改善种作模式，年生产香菇80万袋，木耳35万袋，带动220人就业。像朱超这样懂技术、带动强的乡土人才在宿迁还有很多。近年来，先后有446名乡土人才被评定为市级高层次人才，1500余人被评定为县区级高层次人才。在他们的带动下，全市188个经济薄弱村村均增收10.1万元，369个相对薄弱村村均增收6.3万元。

宿迁深化"支部+电商""流量扶贫"等农村电商发展模式，成立京东电商学院，加大人才培养力度，将电商人才培训纳入市委市政府为民办实事项目，累计培养电商人才22万。

几年前，沭阳县许多农户在网上销售花木，但由于缺乏专业知识、货源不固定，难以形成规模。省"三带"乡土人才乔亚西推动他所在的公司组建了电子商务部门，农户提供订单，公司按单发货，农户运营成本显著降低。

宿迁通过项目合作、兼职引进，柔性引进农业农村领域高端人才以"新农人"身份投身乡村振兴，提升农业发展的科技含量和规模效应。围绕优质稻米、园艺型花木等6大百亿级特色农业，加大产业特色人才定向引培力度，推动形成"特色人才+特色产业+特色区域"创业就业集群。

曾远赴荷兰、以色列的刘远征就是"新农人"之一，他引进国外多个蔬菜品种和农业新技术，建造智能玻璃温室，采用先进技术进行封闭式管控，实现了全年均衡生产，并将这种生产经营模式向周边复制推广，推动产业提档升级。