【陕西】西乡过程化精准考核公务员

《中国组织人事报》

王政伦 周敏

本报西乡讯 （通讯员 王政伦 周敏）去年以来，陕西西乡县通过精准量化公务员平时考核办法，推动公务员队伍高效履职。

该县根据公务员职能职责和工作任务，将单位年度目标任务分解到每个公务员和每个考核周期，围绕政治品质、工作绩效、工作作风和廉洁自律情况，分别设置共性指标和个性指标，量化细化考评指标，过程化精准评判公务员日常履职情况。统一定制公务员平时考核手册，实行"日记、周查、月小结"。每名公务员如实填写每天工作内容，做到每日更新或本周内补记；每周由科股室负责人对记载工作完成情况进行核查并作出评价；每月对当月工作计划、安排和落实情况进行小结，由分管领导依据周工作核查情况进行审核，按照完成、基本完成、未完成3个等次进行评价。每个考核周期根据"月小结"情况认定评价结果，平时考核结果依据各考核周期评价等次进行确定。考核结果运用实行"三挂钩"，将个人平时考核结果与个人年度考核结果直接挂钩，与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等直接挂钩，将个人平时考核工作开展情况与机关单位年度考核评优比例直接挂钩。