【广西】南宁用好“优者奖”激励敢担当

《中国组织人事报》

石金奇

本报南宁讯 （通讯员 石金奇）今年以来，南宁市聚焦全面落实强首府战略，从担当奖励、撑腰鼓劲等方面激励干部担当作为，营造"干部为事业担当、组织为干部担当"的良好氛围。

该市将全面落实强首府战略工作纳入领导班子和领导干部年度考核、平时考核、专项考核、任期考核，调整充实考核内容，优化考核指标权重。开展干部担当作为情况专项调研，通过现场实地考察、列席经济工作会议等方式，近距离了解干部担当作为表现。推行"三必问、三必看、三必听"措施，即必问为强首府战略承担了什么重要任务、攻克了什么重点难题、作出了什么重大贡献；必看强首府战略主要工作指标完成情况和成效对比，在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻的具体表现及事例，各级巡视巡察督查和"红黑榜"通报等情况；必听相关单位主要领导、分管领导以及干部群众的推荐和评价意见，并加强综合分析研判，作为领导班子调整和干部选拔任用的重要参考。

为使干部能上能下成为常态，该市细化调整具体情形和重点对象。重点调整连续2年在强首府战略主要工作指标考核中排名末位且年度主要工作任务未完成的相关单位或部门的党政主要领导，以及对强首府战略重大决策部署不落实、走过场、打折扣，以及在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻作风漂浮、履职不力甚至贻误发展的干部，把岗位腾出来留给担当作为的干部。

开展激励干部担当作为奖励工作，奖励名额向基层和承担强首府战略重大任务的集体及个人倾斜，并优先把担当作为的干部纳入重点培训对象，绩效上也重点向基层一线人员、业绩突出人员倾斜，做到敢奖优者、多奖优者。同时，提出"三个优先"原则：对在强首府战略实施过程中敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，优先提拔使用或晋升职级；对在"四个一线"表现特别优秀的干部，晋升职级时所在单位暂无相应职数空缺的，优先使用统筹职数；对全面落实强首府战略、推动高质量发展实绩突出的县（区）和部门、单位，优先在干部选拔任用和晋升职级上给予重点考虑。