【山东】淄博市临淄区稳准推进行风建设

《中国组织人事报》

路玉景

本报淄博讯 （通讯员 路玉景）近年来，山东省淄博市临淄区人社局持续强素质、练硬功、创佳绩、树形象，采取"四从四强"举措，稳准推进机关行风建设，助力人社事业在服务区域经济社会发展中奋发有为。

从"严"要求，强化机关作风建设。临淄区人社局始终把"严"字当头作为干好一切工作的前提。及时召开党风廉政建设工作会议，落实党风廉政建设主体责任和"一岗双责"，落实重点领域廉政风险点和防控措施，落实廉政谈话制度，层层签订党风廉政建设责任书。健全完善文稿从起草到完稿逐篇、逐段、逐句、逐字、逐标点审核把关机制。实施办公用品购买、发放审核及专责监督措施。全面落实组织会议签批、公文签发、请销假审批制度。采取专题党课、培训会、报告会、视频会、晨会等多种形式，对干部职工进行爱岗敬业、无私奉献、文明服务、担当作为、攻坚克难、争当旗手作标杆教育，促使广大干部职工将积极主动担当作为、遵纪守法变为行动自觉。

从"细"着眼，强化有效举措制定。临淄区人社局注重从细处着眼，详尽研究制定推进各项工作的有效举措，织密工作推进保障网，实现无缝隙全覆盖。为助力企业复工复产，迅速成立工作专班，提供"一对一"全天候"不打烊"服务。及时梳理网办不见面服务业务并予以发布，方便办事群众。为处理好每一件信访案件，有效化解各种矛盾纠纷，设立工作专班，建立科室、单位联动办案机制。为组织好全国人社窗口单位业务技能练兵比武工作，结合全区人社系统实际，核对确定参与知识答题人员名单，每日调度通报答题得分情况，选拔5名业务骨干备战上级选拔赛。

从"实"入手，强化工作落地见效。临淄区人社局坚持以人民为中心，始终将群众满意不满意、答应不答应作为干好一切工作的出发点和落脚点，筛选突破口，找准发力点，确保每项工作落地生根、开花、结果。疫情防控期间，"点对点"接农民工返岗复工920人，解决了32家企业燃眉之急。针对部分企业招工难、事业单位个别岗位人才短缺的实际情况，在深入企事业单位摸底调查的基础上，通过在山东化工专业人才市场网络平台发布招聘信息、举办临淄区大型网络直播招聘会、"淄博+名校人才直通车"等形式，帮助338家企业招聘员工9200人，帮助31个事业单位招用特招人才55名。为助力脱贫攻坚和乡村振兴，从机关选拔推荐2名骨干分别到敬仲镇李家东村、稷下街道王家庄村担任第一书记，赢得所在村干部群众广泛好评。围绕网办不见面服务、"无形认证""政策找人"等重点工作攻坚，集聚众智，齐心发力，目前已有73项业务实现"一窗通办"，19项业务实现"无形认证"和"政策找人"，网办业务基本实现不见面"零距离"服务，以真诚为民之心博得办事群众欢心。

从"创"发力，强化内生发展动能。临淄区人社局坚持把创新驱动、质效提升、激发人社内生发展动能贯穿整个工作全过程，做到在创新驱动中求生存、质效服务提升中求发展、激发内生发展动能中求跨越。全面推广实施社会保险Ukey网上缴费服务，推行打印电子票据，停止开具纸质发票，提升高效便民服务水平。率先在全市区县推广实施创新纠纷多元化解机制，构建各镇（街道）调解、监察、仲裁"三位一体"一站式劳动维权平台，打通劳动维权"最后一公里"，实现70%以上劳动纠纷在基层化解。实施将人社便民政策编辑成老百姓易懂的通俗语言，以"广播-小贴士"、微视频等形式，通过人社微信平台予以展示，不仅方便了群众，而且增强了人社机关内生发展动能。