【贵州】仁怀锻造年轻干部成才熔炉

《中国组织人事报》

向廷玺

近年来，贵州仁怀市采取往一线派、走出去学、选上来用的"三位一体"模式，在年轻干部选、育、用上下硬功夫，全面激发年轻干部干事创业激情，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康注入强劲动力。

该市把基层当成"练兵场""磨刀石"，通过下派驻村、挂职锻炼、包组包户、结对帮扶等方式，鼓励引导年轻干部往艰苦边远地区和基层一线走，让他们在脱贫攻坚一线、矛盾纠纷一线、重点项目一线壮筋骨、长才干，在为群众办好事、办实事、解难事中经风雨、见世面，在田间地头练就一身真本领。截至目前，共选派2205名年轻干部到基层一线锤炼摔打，其中驻村干部540名，包组干部1624名，挂职干部16名，担任党组织书记干部25名。

仁怀市与嘉兴市秀洲区等地建立新居民党员教育管理"双联共管·省际联盟"，旨在相互提升党建工作水平。仁怀市牢牢把握这一契机，把秀洲区作为本市年轻干部跨省学习交流基地，选派30名年轻干部到该地随岗学习，借鉴先进经验做法。今年，为了深化跨省学习锻炼机制，该市采取自下而上、自上而下、综合比选的方式，从乡镇和机关选派2批30名年轻干部到秀洲区随岗学习1个月。

该市还针对年轻干部在推动工作中存在的知识盲区和能力弱项，分类实施年轻干部专业化能力提升工程。根据行业、领域的专业性，选派600余名年轻干部到复旦、浙大、厦大等知名高校和一流企业参加务实管用的专业培训，全面提升干事创业格局，增强参与农村产业革命、基层社会治理的能力。

仁怀市秉承"有为者有位、吃苦者吃香"的用人导向，坚持事业为上、任人唯贤的标准，打破论资排辈、平衡照顾、性别顾虑等限制因素，重点从脱贫攻坚一线、疫情防控一线、复杂斗争一线选拔使用年轻干部，把事业发展作为年轻干部成长的助推器。近三年，选拔83名优秀"85后"干部走向领导岗位，17名"90后"干部成长为副科级领导干部，13名年轻市直机关领导干部走向乡镇（街道）主要领导岗位，43名年轻干部晋升职级，激励他们在一线冲锋、建功立业。