【江苏】扬州市江都区全周期历练年轻公务员

《中国组织人事报》

嵇斌 颜俊

本报扬州讯 （通讯员 嵇斌 颜俊）今年以来，江苏扬州市江都区以高素质专业化公务员队伍建设为目标，通过加强政治引领、强化周期历练、压实正向激励，推进年轻公务员队伍综合培养。

该区坚持把政治建设摆在首位，分层分类举办区管干部、年轻干部轮训班，实现年轻公务员学习新思想新理念全覆盖。坚持把全周期历练、全流程领办作为年轻公务员成长成才的重要途径，开展干部"大培训、大练兵、大落实"活动，举办春季主体班、中青年干部培训班，以及安全生产、行政执法等专题班次，提升年轻公务员担当实战的专业能力、专业精神。选派77人到"三大攻坚战"等重大项目、重点工程、重要事项一线，锤炼专业素质和斗争精神。把注重实绩、持续激励融入管理日常，健全综合考评体系，树立"进球得分"工作导向，推动年轻公务员在破解难题、创新发展上挑重担、创实绩。用好"三项机制"，形成一批"能上能下"典型案例。修订公务员平时考核办法，实施周期考核，全面深入了解年轻公务员日常表现。