【江苏】常州市天宁区考出成绩核出实绩

《中国组织人事报》

钱洁

本报常州讯 （通讯员 钱洁）近年来，为贯彻新思想新理念、推动高质量发展走在前列，江苏常州市天宁区全面实施综合考核，推动全区干部解放思想、担当作为、真抓实干。

天宁区将省市考核与全区重点工作有效衔接，"一张试卷"综合考核。在统一考核的基础上，根据年度重点工作、专班工作以及板块特征，分别定制指标，引领各板块做优特色，实现差异化发展。将指标细化分解至各板块各部门，专项跟踪推进，精准发力。突出精益求精，引入标杆理念。

该区坚持过程管理和结果控制相统一，强化季度监测和半年评估，优化年终考核。区考核办联合相关部门，定期对考核内容进行督查，建立公报机制，督查专报发至相关单位。平时考核督查到个人，充分调动工作积极性，构建齐抓共管工作格局。

该区把正向激励和反向约束相结合，把开展综合考核与落实"三项机制"紧密结合。把考核结果与等次评定、一次性奖励挂钩，与干部从严监督管理挂钩，并作为评判干部"上"还是"下"的重要依据。