【广东】新兴开展谈心谈话“五问”活动

《中国组织人事报》

严少仪

本报新兴讯 （通讯员 严少仪）近年来，广东新兴县派出工作组深入各镇开展"谈心谈话+问候、问情、问需、问难、问策"的"五问"活动，准确掌握干部的精神面貌和工作表现。

在谈心谈话中充分肯定镇、村干部日常工作的付出和实绩，特别对在疫情防控、乡村振兴等急难险重工作中默默奉献的干部表示慰问，送上组织的温暖，同时，鼓励基层干部放下思想包袱，缓解自身压力。

深入了解基层一线情况，着重摸排干部职工对镇班子及其成员的评价、班子整体运行等情况。注重了解疫情防控等工作中表现突出的干部，发现识别年轻干部，纳入档案，作为精准考察识别干部的重要依据之一。

面对面谈话了解当前镇班子建设及干部队伍的需求，需要配备干部的专业、能力、性格，对上级部门在干部选任、职级晋升等方面的期盼等，为选优配强镇班子队伍作进一步研判。

针对干部职工平时难有机会向组织反映情况，或有思想顾虑在镇机关内不便谈话甚至难以启齿的情况，通过预约等方式安排在更保密、更宽松的环境中进行谈心谈话，确保干部职工调整心态，消除顾虑，畅所欲言。

仔细倾听基层干部对镇班子建设、人才培养等方面的意见建议，并采纳其中的好建议好点子。结合群众评议、日常监督、专项巡察等，帮助基层理清工作思路，找准问题症结，及时教育提醒苗头性、倾向性问题。及时指出谈话对象个人存在的问题和不足，帮助剖析根源，提出努力方向和整改措施。