【辽宁】抚顺市顺城区对照“全景影像”考准公务员

《中国组织人事报》

林雨曦

本报抚顺讯 （通讯员 林雨曦）近年来，辽宁抚顺市顺城区坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，扎实有效开展公务员平时考核工作，推动形成公务员队伍履职尽责、奋发有为"源动力"。

顺城区委组织部根据单位功能定位、工作重点，区分岗位性质、职位职责，科学合理设置公务员平时考核指标体系，差别化、合理化确定考核指标，为每名公务员量身打造"全景影像"。制定公务员平时考核量化登记表，从共性和个性两方面设置考核指标，共性指标划分为政治素质、职业道德、出勤情况等5大项、19个小项，个性指标由各单位根据公务员工作任务自行设置。

该区实施个人自评与领导点评相结合的"双评"考核方式，公务员根据考核分解任务，对工作进展、工作成效等情况进行自我评价；主管领导根据公务员工作纪实情况和日常表现，每季度末对公务员本季度的工作情况进行点评。