【青岛】政策创新问计企业人才

《中国组织人事报》

许峰

本报青岛讯 （通讯员 许峰）近年来，青岛市充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，破除"四唯"，实施"按薪定才""以赛选才""自主荐才"。目前，已有4名高薪人才被认定为青岛市B类人才，可与国家级人才工程人选同等享受37项高层次人才服务；通过创新创业大赛，引进落户海外人才项目 25个；将24家高贡献、高成长性企业自主推荐的30余名人才纳入青岛市"未来之星"工程予以支持。

需要什么样的政策，让企业"说了算"。在政策拟定过程中，邀请人才集聚度较高的企业"拿初稿"，将企业行之有效的做法、引才聚才的想法变成具体举措。同时，出台《青岛市高端人才项目定制化支持实施办法》，针对海尔打造工业互联网平台，开出了政策定制"第一单"，在急需专业大学生引进、人才住房分配等方面给予支持。

营造什么样的生态，让人才"说了算"。着力解决人才最关心的薪酬、子女入学、住房保障等问题，让人才安心、舒心。对在上合示范区和山东自贸试验区青岛片区工作的外籍及港澳台高端人才，按照年度薪酬总额的30%发放生活补助。建立人才子女优质基础教育学位"蓄水池"，妥善解决高层次人才子女入学的后顾之忧。筹建人才住房10万套，人才可享受8折购房或6-8折租房优惠。对在青就业的高校毕业生和购房的青年人才，分别给予住房补贴和一次性安家费，4万余名高校毕业生和2000余名硕博人才顺利扎根青岛、安居乐业。