【河南】新密严管厚爱村支书

《中国组织人事报》

李伟峰

本报新密讯 （通讯员 李伟峰）为大力推进"头雁领飞"工程，近期，河南新密市通过"支书面试"制度，在拟任人选县级联审、推荐考察之后，由市委组织部召开部务会扩大会进行"集体面试"，严把选任入口关，确保新任村党组织书记政治、素能"双过硬"。

该市要求拟任人选结合自身特点和村情实际，聚焦抓党建、抓治理、抓服务、抓发展这一支部书记主责主业，就任期工作目标、举措规划、成效实绩等进行现场竞职演说，谈思路、话远景，突出"干货"、挤掉"水分"。直击短板"不回避"，市委组织部班子成员结合村子近三年纪检、信访、综治数据，以及村级班子建设、党员发展、集体经济等实际情况，对村子发展中存在的2-3个瓶颈问题现场发问，剖深细挖、寻根究底，倒逼拟任人选查原因、补短板、促发展。

面试现场，邀请部分现任优秀村党支部书记结合自身实际，围绕如何抓班子带队伍、如何做好群众工作、如何带领群众致富增收、如何化解矛盾纠纷等"现场授课"，通过"以老带新、以老促新"，帮助拟任人选尽快转变角色、适应新岗位。

答辩提问之后，"面试官"结合拟任人选现场综合表现情况、日常工作业绩、考察测评结果等情况，进行综合能力研判，对符合标准的，按程序任命、备案。市委组织部整理各级党建基本资料，编印《支书知识读本》，发放至每位新任支部书记手中，帮助其尽快成长。同时，对新任村支部书记实行试岗任职和目标考核管理，试岗期间通过随机抽查、实绩分析、民主测评等方式跟踪问效，对达不到要求、不胜任的，及时予以调整，推动新任支部书记担当作为。