【内蒙古】鄂托克前旗差异化评价人才

《中国组织人事报》

徐艳芬 高智涛

本报鄂托克前旗讯 （通讯员 徐艳芬 高智涛）今年以来，内蒙古鄂托克前旗围绕解决"一刀切"评价人才的问题，分类设置科学合理、各有侧重的人才评价指标，树立了凭能力、凭贡献、凭业绩评价使用人才鲜明导向。

该旗制定出台了《"马兰英才"评定管理办法》，按照不同职业、不同岗位、不同类型人才特点和职责，设置三个层次90条评价指标，涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，放宽对学历、资历、论文、职称等硬性条件的要求，更加突出对各领域人才专业性、创新性和履责绩效、创新成果等方面的评价。建立"专家学者学术评审+主管部门实效评估"分类评审体系，通过材料核验、面试答辩、实地考察等环节，精准掌握人才在推动重大项目、重点工作开展业绩水平和实际贡献。

同时，该旗积极用好人才评价结果，对优秀人才给予相应经费支持和配套服务，鼓励在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。建立评价退出机制，对出现学术不端、弄虚作假等情形的人才，撤销荣誉称号，取消和追回所享受的有关待遇。