【北京】石景山区“景贤计划”让人才近悦远来

《中国组织人事报》

王晓南

本报石景山讯 （通讯员 王晓南）今年以来，北京市石景山区深入实施"景贤计划"，在人才认定、奖励等方面出实招，打造近悦远来人才生态，吸引集聚更多海内外高层次人才来石景山区创业和工作。

"五类四步"完善人才认定流程。围绕区域"1+3+1"高精尖产业发展需求，划分顶尖人才、领军人才、青年拔尖人才、工作类海外高层次人才和创业类海外高层次人才5个类别，明确各类人才认定标准，做到认定条件个性化、多维度。建立完善人才申报评选流程，实行线上申报、材料审核、专家评审、研究审议"四步走"工作法，全面评价人才的能力、业绩和贡献。紧缺急需人才采取个案研究办法给予认定，实现第一时间引进来、留下来。

"真金白银"加大人才奖励力度。设立每年5000万元的"景贤计划"专项资金奖励高层次人才和人才项目。经认定的海内外高层次人才给予个人30-100万元的专项奖励，并设置每年不超过5万元的专项服务保障资金；对新设立（认定）的院士工作站、博士后工作站或人才培养基地，给予设站单位最高50万元的资金支持；对在石景山区组织开展的具有全市较大影响力的人才培训、交流活动，经认定按照组织方实际支出给予每年不超过30万元的补贴；设立"引才伯乐奖"、对引进人才数量和质量突出的企业、中介机构给予10-100万元的奖励。