【山西】长治节点谈话有温度解难点堵点卸包袱鼓劲

《中国组织人事报》

崔凯

本报长治讯 （通讯员 崔凯）近年来，山西长治市盯紧关键岗位干部、被举报干部和拟提拔使用干部三类重点人群，抓住整改落实中、线索了结后和提拔使用前三个关键节点，让提醒谈话既能"红脸出汗、咬耳扯袖"，也能安心暖怀、加油鼓劲，让监督管理更有温度，作用发挥更有力度。

该市针对部分被巡察单位问题整改不到位的情况，开展出谋划策式谈话，增强思想动力。市委组织部及时约谈相关单位一把手，仔细倾听各单位问题整改过程中存在的难点堵点，共同出谋划策，帮助解决实际困难，为一把手减轻压力，增强动力，树牢整改信心和决心。

干部因涉及举报问题线索被调查了解后，往往会背上思想包袱，对工作生活造成消极影响。为帮助干部卸下包袱，轻装上阵，该市开展家长里短式谈话。市委组织部在问题线索了结后，及时开展谈心谈话工作，了解被举报干部思想动态和工作情况，引导干部正确对待群众监督，充分体现组织澄清是非、保护干部的鲜明态度，进一步激励干部担当作为、干事创业的积极性。

该市在干部提拔使用前开展交流培训式谈话，提高思想认识。为不断提高个人有关事项填报的真实性、准确性和完整性，市委组织部在个人有关事项查核开展前，对拟提拔使用干部开展提醒谈话和专题培训，结合查核中发现的典型案例，讲清目标任务，讲清填报要求，讲清纪律责任，促进干部自觉接受监督。