【江苏】宿迁推出考核结果反馈“套餐”

《中国组织人事报》

朱雷 徐奔

本报宿迁讯 （通讯员 朱雷 徐奔）今年以来，宿迁市创新干部年度考核结果反馈方式，推出一份优秀人员通报、一张考核优秀证书、一次深入谈心谈话的"组合套餐"，放大考核引导和激励效果。

为改变以往考核结果"藏在档案人不知"的局面，该市以普发文方式印发年度考核优秀等次人选通报，公开考核结果，让干部横向有互相比较、纵向有自我认知。并将精心设计的考核证书作为"优秀"等次的承接载体，既让考核结果看得见、摸得着，又能体现组织的关心关爱。证书由市委组织部分管副部长在面对面反馈结果时，郑重交由干部本人，一并交到干部手中的，还有其近三年考核民主测评情况和组织部门的考核评价，提升干部自我认知。

宿迁市还将考核结果反馈作为与干部谈心谈话的重要契机，鼓励干部畅所欲言，听取真实意见和想法，了解实际困难，帮助解除思想疙瘩。在反馈考核结果时，一并反馈"一表式"问题清单，详细列明领导班子、干部个人、工作开展等方面存在的问题，向单位主要负责同志和干部本人提出整改建议，引导干部端正态度、提高认识，发扬成绩、改进不足。