【安徽】滁州市琅琊区在重大任务中考察干部

《中国组织人事报》

高琦 燕高科

本报滁州讯 （通讯员 高琦 燕高科）今年以来，琅琊区在完成重大任务中加强干部考察工作，将牵头负责或直接参与重要项目、在重点领域承担一定职责的干部作为考察对象，树立一线选干部、干部出一线的用人识人鲜明导向。

该区紧扣考察重点，围绕干部在完成重大任务中的表现，看是否全面贯彻执行党的理论路线方针政策，识别政治素质；看面对复杂局面和执行任务时是否科学决策、综合协调，识别驾驭能力；看牵头负责或直接参与具体工作，是否全力以赴、迎难而上，识别担当精神；看破难攻坚的实际效果是否措施有力、群众满意，识别宗旨意识；看在遵守廉洁自律规定方面是否以身作则、严以律已，识别纪律意识。通过"五看五识别"，全面考察干部在完成重大任务中思想、能力、作风、实绩、廉政等方面的情况。

为了不给干部添负担，该区探索建立简便易行、务实高效的操作规程，抓实考察过程，做到"五步五明确"。根据区委、区政府的重点工作部署和安排，明确干部考察意向和重点；制定考察预案，明确考察目标任务；成立联合考察组，明确责任分工；运用审阅个人总结、开展个别谈话等方式，组织实施考察，明确考察方式方法；对因客观原因不能及时跟踪考察的，考察组及时回访了解考察对象履职情况，明确考察深度广度。坚持"一人一事一案两清单"，形成考察档案、问题清单和成绩清单，清晰体现干部干得好不好、群众认不认可。

该区把完成重大任务考察结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。对在完成重大任务中表现优秀、业绩突出的干部，予以表彰奖励；对特别优秀的干部，根据工作需要，及时提拔使用；对发展潜力大的干部，储备入库跟踪培养；对在重大任务中反应迟缓、缺乏进取意识的干部，给予批评教育或诫勉谈话；对责任心不强、推动工作不力且表现较差的干部坚决进行组织调整。截至目前，该区结合干部完成重大任务表现，提拔重用9人，储备入库42人。