【山东】烟台完善干部日常考核考察全方位识人更精准

《中国组织人事报》

本报烟台讯 （通讯员 烟组轩）近年来，山东烟台市探索建立以政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的干部日常考核考察机制，不断增强察人识人精准度。

把政治品德作为日常考核的首道关口，建立"三问双评六审"标准化考核流程，即与干部谈话了解情况时必问理论学习、政治生活、决策执行情况，每次考核考察必开展干部意识形态正反向测评，同时就干部意识形态表现定期听取纪检监察、宣传、政法、公安、统战、民族宗教六部门的意见，作为评价干部政治品德的重要依据，对政治上不合格的坚决"一票否决"。目前，1名干部因在网上发表错误言论被免职。

全面推行一线考察法，到重点工作和县乡基层一线，直接了解干部担当作为、尽职履责情况。2018年以来，市委组织部常务副部长带队登门与全市154名镇（街）党（工）委书记逐一面对面交流，直接掌握干部现实表现、精神状态。今年以来，结合疫情防控派出74个工作组进驻县（市、区），把"督事"和"察人"结合起来，深化抗疫一线考察干部，目前已为680多名县（市、区）和市直部门党政班子成员建立实绩台账。

为更好掌握干部8小时外的情况，从2019年开始，该市探索推行"两谈一诺"家风考察模式，即通过当面访谈干部配偶及成年子女、电话访谈干部父母等近亲属、干部本人对家风情况作出承诺，深入了解干部生活表现、兴趣爱好等情况，透过家风察作风。探索建立社会信用联审机制，把诚信问题作为考察干部社会公德的重要内容，定期向发改、金融等部门发函征求干部社会信用方面的问题。

用好干部日常考核考察结果，开发干部队伍建设智慧云平台，探索运用信息化手段对干部精准画像，更加全面、立体地识别干部。目前，平台已收录日常考察考核信息4.9万条。