【浙江】杭州拱墅区“平战结合”立体考察干部担当

《中国组织人事报》

张筱燕

本报杭州讯 （通讯员 张筱燕）疫情防控进入常态化后，杭州市拱墅区及时调整工作重心，聚焦"六稳""六保"一线开展"平战结合"考察，把干部在大战大考等关键时刻表现与平时表现贯通起来，全方位立体化考察干部担当。

该区制度化疫情一线前置考察办法，建立"三访六必谈"机制，成立干部考察专班，组工干部全员下一线，分团组直奔重点、综合听取"管他的、他管的、他服务的"三个层面意见，做到防控指挥部领导、分管区领导、街道部门一把手、重点社区书记、表现好差"两头"干部、群众代表"六必谈"。每次考察结束，常委部长牵头分析"工作手记"，记入干部政治素质和工作实绩档案。累计走访一线干部群众近300名，收集情况200余条。在疫情防控不同阶段开展针对性研判，疫情防控初期，重点看实施"硬隔离"举措中是否敢担当、勇挑担；在复工阶段，重点看是否及时转变理念、恢复正常生产生活秩序等。依托"一季三评""中心工作一线攻坚看担当"等日常研判载体，建立干部日常实绩档案，结合"战时"考察情况看其平时作风与关键时刻表现是否一致，互相印证。把双线作战作为培养干部的练兵场，"点将"200余名优秀年轻干部到吃劲岗位淬火历练，跟进遴选100名重点培养对象，纳入区层面储备库，持续跟踪培养使用。