【上海】闵行区聚焦“四有”锻造干部队伍

《中国组织人事报》

闵组轩

近年来，上海市闵行区立足建设品质卓越、生态宜居的现代化新城区的功能定位，对标习近平总书记考察上海时对上海干部提出的"干事创业要充满激情、面对困难要富于创造、迎接挑战要勇于担当"的要求，积极推动干部"有信仰、有激情、有本领、有担当"，为全面夺取疫情防控和经济社会发展双胜利锻造一支有能力善治理敢担当的干部队伍。

闵行区坚持把加强思想淬炼和政治历练作为提升干部治理能力的基础前提。今年以全市开展的党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史"四史"学习教育为契机，启动"四史"学习比重达标、"初心教学"品质提升、争创服务发展服务群众先锋三项行动，统筹用好142名师资、407节课程、82个现场教学点、4大重点领域案例"四库"资源，为干部政治能力和治理能力双提升提供按需"点单"和集中"充电"的平台载体。

鲜明树立"对干部最大的激励是正确用人导向"，落实好干部标准，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。制定《关于进一步加强干部政治考察的实施办法》，将制度执行力和治理能力作为政治素质考察的重要内容，明确17条政治考察的具体指标，通过建立正面对照清单、开展反向民主测评等方式，进一步严格政治把关，考准考实干部。

围绕区镇换届、党政机构改革、国企改革、群团改革、监察体制改革等各项工作，精准把握不同部门、不同岗位对制度执行力和治理能力的不同要求，合理使用干部，优化班子结构，增强整体功能。截至目前，先后有46名制度执行力强、适应治理能力现代化要求的"80后"优秀年轻干部被提拔到处级岗位，其中3名被提拔到正处级领导岗位。

注重观察干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现和依法依规办事的能力，特别是疫情期间，坚持把防疫一线作为培养考察干部的重要平台，组成10个考察组，深入防疫一线考察识别干部的表现，发现挖掘一批典型案例，形成书面考察材料。对表现突出的单位和个人及时予以表彰，区委、区政府共通报表彰了5批次500个先进集体和1000名先进个人。

闵行区积极搭建干在一线、冲上火线、贴近前线的实践锻炼平台，全力打造"上推、下挂、外派、重点放"四位一体实践培养链，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。每年选派30余名优秀年轻干部到巡察信访、噪音治理、街镇一线等工作岗位挂职锻炼，提升群众工作能力；选派48名干部参与长三角一体化建设、中国国际进口博览会、临港新片区建设、对口支援及东西部扶贫协作和乡村振兴一线工作，让干部在服务国家战略中积累经验，提升精准把握制度、落实制度的本领。同时，结合年轻干部的特点和需求，建立健全年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的"梯次培养"体系，形成了以"党政正职培育计划""优青骨干启航计划""新进人员委培计划""储备人才蹲苗计划"等为主的接续培养全链条。