【浙江】长兴“二三四”工作法促人才项目产业化

《中国组织人事报》

韩海平

本报长兴讯 （通讯员 韩海平）近年来，浙江长兴县采取"二三四"工作法，建立定期服务、全程培育、分类管理机制，助力人才项目产业化发展。

"双联系"人才项目定期服务解困。围绕税收、销售额、高新技术等核心评价指标，建立部委、人才办副主任和人才项目"双联系"机制，"一对一"走访，实时跟踪产业化进展，逐一建立项目产业化运行档案。今年以来，累计走访人才项目企业65家，解决人才申报、融资贷款、用工短缺等问题81个。

"三入库"全程培育指导。加快规上企业培育库、上市企业培育库和国家高新技术企业培育库"三个库"建设，入库培育重点人才项目企业36家。对入库项目实行"一企一策、一跟到底"，全县已培育人才项目规上企业12家，国家高新技术企业6家，上市重点培育企业7家。

"四等次"分类管理树立绩效导向。根据项目绩效评估"成绩单"实行分类管理、分层扶持、优进绌退。今年以来，已撤销"差等次"人才项目3家、预警"一般项目"3家、重点扶持优等和良好项目50家，让产业化好的项目"长脸"、差的项目"红脸"，有效激励人才展示新作为。